Engagement als Zukunftskraft für Kirche und Gesellschaft - Deutsche Bischofskonferenz veröffentlicht Arbeitshilfe

Die Deutsche Bischofskonferenz (DBK) hat eine Arbeitshilfe mit dem Titel „Engagement als Zukunftskraft für Kirche und Gesellschaft“ veröffentlicht. Das Dokument bündelt Erkenntnisse aus Wissenschaft, Praxis und kirchlichen Erfahrungsräumen und setzt ein deutliches Zeichen für die Bedeutung ehrenamtlichen und freiwilligen Engagements.

Engagement als tragende Kraft für Kirche und Gesellschaft

Im Zentrum der Arbeitshilfe steht die Überzeugung, dass Engagement weit mehr ist als eine Unterstützung kirchlicher Strukturen. Vielmehr wird es als eigenständige Zukunftskraft verstanden, die sowohl das kirchliche Leben als auch den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärkt. Engagierte Menschen leisten nach Auffassung der DBK einen wichtigen Beitrag zu Demokratie, Solidarität und Resilienz in der Gesellschaft.

Zugleich wendet sich die Arbeitshilfe gegen die Vorstellung, Ehrenamtliche könnten vor allem als Ersatz für fehlendes hauptberufliches Personal betrachtet werden. Freiwilliges Engagement sei keine Notlösung für knapper werdende Ressourcen, sondern Ausdruck gemeinsamer Verantwortung und aktiver Mitgestaltung.

Vielfalt des Engagements anerkennen

Besondere Aufmerksamkeit widmet das Dokument dem Wandel des Engagements. Die Deutsche Bischofskonferenz betont, dass traditionelle langfristige Ehrenämter und neue, projektbezogene Formen des Engagements gleichermaßen wertvoll sind. Beide Formen dürften nicht gegeneinander ausgespielt werden, sondern ergänzten sich in einer vielfältigen Engagementlandschaft.

Selbstwirksamkeit stärkt gesellschaftlichen Zusammenhalt

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Kirche engagementfreundlicher werden kann. Die Arbeitshilfe plädiert dafür, stärker von den Fähigkeiten, Interessen und Charismen der Menschen auszugehen, statt Engagement vor allem über bestehende Aufgaben und Funktionen zu definieren. “Menschen sollten die Möglichkeit erhalten, ihre Begabungen einzubringen und Verantwortung mitzugestalten.”, davon ist auch Michaela Blattnig von der Fachstelle Ehrenamtsentwicklung der KEB im Bistum Regensburg überzeugt.

Rahmenbedingungen für gelingendes Engagement

Darüber hinaus formuliert die DBK konkrete Anforderungen an kirchliche Strukturen. Engagementförderung solle als strategische Leitungsaufgabe auf allen Ebenen verankert werden. Empfohlen werden unter anderem feste Ansprechpersonen für Engagierte, verlässliche Unterstützungsstrukturen, Beteiligungsmöglichkeiten sowie ausreichende personelle und finanzielle Ressourcen.

Auch die Beteiligung von jungen Menschen, Frauen sowie von Personen mit Benachteiligungs- oder Diskriminierungserfahrungen wird ausdrücklich thematisiert. Die Arbeitshilfe fordert den Abbau bestehender Hürden und eine stärkere Öffnung kirchlicher Räume für unterschiedliche Formen der Mitwirkung.

Umsetzung als entscheidende Herausforderung

Mit der Veröffentlichung der Arbeitshilfe 350 unterstreicht die Deutsche Bischofskonferenz die Bedeutung einer Kirche, die Partizipation, Mitverantwortung und Engagement nicht als Randthemen versteht, sondern als zentrale Voraussetzung für ihre Zukunftsfähigkeit. Die entscheidende Herausforderung sieht das Dokument weniger in neuen Erkenntnissen als in der konsequenten Umsetzung bereits bekannter Einsichten in Strukturen, Haltungen und Entscheidungen.

Hier geht es zur Arbeitshilfe der Deutschen Bischofskonferenz: https://kurzlinks.de/Zukunftskraft

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